Method Consult

Подбор топ руководителей

Генеральный директор, ключевые члены управленческой команды – их влияние на результат трудно переоценить. Человек на своем месте способен придать импульс развитию бизнеса, в разы, а то и на порядки увеличив его стоимость. Человек не на своем месте способен в лучшем случае сковать развитие компании, в худшем – снизить ее долю, стоимость, потенциал. Подбором топов у нас занимаются спецы, нанявшие и уволившие десятки генеральных директоров, смотрящие на то что может дать топ через год, три, пять, есть ли у него мотив упираться, подходит ли его набор навыков тому что нужно компании заказчика. В протоколе подбора руководителя на топ позицию у нас сбор не менее 10 интервью с бывшими коллегами, руководителями, подчиненными. Мы верим только тому, что можем проверить. И мы всегда помним, что точно подобранный человек на топ позицию – это игра на длинный цикл 5-7 лет, за которые ТОП должен вывести бизнес на новый уровень. И критически важно, чтобы самому ТОПу было в кайф. Подбор ТОПов – наша визитная карточка, мы крайне щепетильно относимся к качеству этой услуги.

Подбор топ руководителей


Первая часть после выхода на работу.
Вторая часть после прохождения испытательного срока.
Гарантия замены в случае ухода сотрудника до конца испытательного срока.
месячный доход сотрудника,
но не менее

₽120 000
Заказать аудит мотиваций сотрудников
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Как проверить Топ-менеджера
Какие вопросы стоит задать его бывшим коллегам, подчиненным и руководителю. Как обезопасить себя при приеме на работу Топ-менеджера.
Геннадий Качинский о подборе Топ-менеджеров