Method Consult
#ПолезныйЧетверг 12 сентября
Подбор результативных ТОП-менеджеров
Геннадий Качинский
Известный медиаменеджер, в разные годы приводивший к лидерству на рынке известные в Екатеринбурге медиапроекты в таких корпорациях как ИнтерМедиаГруп (газета Ва-банкъ, журнал Ва-банкъ Ремонт, газета Телесемь), АБАК-Пресс (группа проектов BLIZKO: сеть журналов BLIZKO Ремонт, Гид по красоте и здоровью, BLIZKO Недвижимость, портал BLIZKO.ru). Созданная им сеть Blizko Ремонт вышла на уровень без малого 500 млн годового оборота, 15 предприятий в 10 городах России, включая обе столицы, количество сотрудников - более 350. В категории "журналы о ремонте на b2c аудиторию" сеть заняла лидирующие позиции на федеральном рынке. Проект Blizko.ru сегодня входит в пятерку крупнейших торговых площадок в России, уступая
yandex.market , но превосходя price.ru, goods.ru, satom.ru - в системе более 6500 платных клиентов, из 144 городов России. Партнерская сеть включает в себя 22 партнера в 28 городах. За годы работы ввел в строй 36 успешных директора предприятия.

В настоящий момент отошел от оперативного управления Blizko.ru и развивает консалтинговую компанию MethodConsult, занимаясь повышением производительности процессов у предприятий СМБ в Уральском регионе.

КАК ВЫБРАТЬ НАЕМНОГО ТОП МЕНЕДЖЕРА, КОТОРЫЙ УВЕЛИЧИТ СТОИМОСТЬ БИЗНЕСА?
Качества продуктивного ТОПа. Набор выборов. Уровень зрелости.
Проф компетенции. Уровень вовлеченности.
Метамотиватор. Опыт против драйва. За что работает продуктивный ТОП?

Особенности взаимодействия с продуктивным ТОПом (Хрустальный договор). Разграничение полномочий. Принятие ответственности. На ком сидит обезьяна? Равенство рисков - собственник рискует деньгами; чем рискует ТОП? Сорта моркови в мотивации - что, за что, когда?
Работа собственника в паре с ТОПом - держать планку.

Факторы, которые снижают продуктивность ТОПов.
Обязательства. Взаимодействие. Невосприятие обратной связи.
Езда на ручнике.
Перекосы в управлении: ответственность без полномочий. Полномочия без ответственности. Как поддерживать рабочий уровень искренности.